Este miércoles se dio a conocer el “Estudio sobre las Tendencias en Recursos Humanos para el 2024”. Este informe arroja luz sobre la intersección entre la tecnología, la adaptación laboral y el impacto de las reformas en la materia ante un panorama en constante cambio y evolución.
El estudio fue presentado por Buk, una empresa tecnológica líder en el manejo, desarrollo y gestión de capital humano que crece su presencia no solo en nuestro país, sino también en Chile, Perú y Colombia, con una base de usuarios que supera ya el millón.
Opera una plataforma integral y analiza la eficacia de sus soluciones en la gestión y desarrollo de capital humano. Una de las revelaciones más impactantes de su estudio es el uso creciente de tecnologías como ChatGPT en el ámbito laboral.
Aunque el 59% de las personas lo emplea de forma autónoma, sorprendentemente, no es una práctica formal en muchas organizaciones. Este contraste pone de manifiesto la brecha entre las iniciativas individuales y la adopción organizativa de estas herramientas.
Por otro lado, el estudio destaca un aumento alarmante en el agotamiento laboral, donde el 67% de las personas encuestadas admitieron sentirse emocionalmente agotadas por el trabajo más de una vez al mes. Estos hallazgos subrayan la urgente necesidad de abordar el bienestar de los empleados en el panorama laboral actual. Esto, de acuerdo con el CEO de Buk México, Andrés Gómez, un joven especialista y muy visionario de apenas 35 años de edad.
Buk señala que el 77% de los empresarios enfrenta desafíos para encontrar talento calificado, dando paso a una de las tendencias más importantes del año: la atracción de freelancers. Con un 86% de satisfacción por parte de estos profesionales, queda claro que la naturaleza flexible y autónoma del trabajo independiente está ganando terreno.
Asi también, la integración estratégica de datos se vislumbra como una herramienta esencial, ya que el 37% de los líderes de gestión de personas emplea información analítica en la toma de decisiones. La era de la toma de decisiones basada en datos ha llegado para quedarse, remodelando la forma en que las empresas abordan los desafíos del capital humano.
Un dato revelador es que más del 80% de los empleados han contribuido significativamente a la eficiencia de recursos mediante la retención del talento. Este enfoque estratégico destaca la importancia de la gestión de recursos humanos en la salud financiera de las empresas.
No hay que perder de vista que en un entorno donde la administración presupuestaria se vuelve crucial y también ofrece valiosas perspectivas. Según el estudio de Buk, la optimización de recursos para mantener un equipo ha aumentado en un 80%, gracias a estrategias como la retención de personal.
De ahí también la importancia de la automatización, la flexibilidad laboral, el desarrollo de habilidades, la personalización de beneficios y la gestión del rendimiento para mejorar la planificación presupuestaria de los salarios de los colaboradores. Estas estrategias no solo mejoran la eficiencia económica, sino que también fomentan un entorno laboral saludable y proactivo.
Buk cierra su informe destacando la importancia creciente de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos. Con el 59% de las personas utilizando ChatGPT para tareas laborales, y el 77% de los empresarios luchando por encontrar talento calificado, la IA se presenta como un aliado fundamental en la selección de talento.
Muy cierto es que el futuro laboral está marcado por la innovación tecnológica, la adaptación estratégica y la priorización del bienestar de los empleados. Es así que Buk, con su compromiso con el desarrollo y gestión de capital humano, se posiciona como un faro guía en esta nueva era laboral. Usted ¿Qué opina?…
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