Aunque pareciera poco común que en alguna entrevista de trabajo te pregunten si has padecido COVID o quieran obligarte a verificarlos mediante una prueba o examen, la realidad es que esto no está permitido.
Antes esto, el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) resaltó la importancia del cuidado de datos personales en tiempos de la COVID-19, principalmente en procesos de reclutamiento y selección de personal, ya que ninguna persona puede obligarte a proporcionar datos sobre si has padecido o no COVID-19.
Por lo que, en caso de que te pidan presentar cualquiera de las ya mencionadas para continuar el proceso de reclutamiento o contratación, puedes acudir al INAI ubicado en Avenida Insurgentes, Cuicuilco, alcaldía Coyoacán, CP. 04530, Ciudad de México.
¿Pueden preguntarte si estás o no vacunado contra COVID?
INAI, ha advertido que es necesario valorar si el conocimiento o tratamiento de datos personales relacionados con el estado de vacunación son requeridos para lo laboral, por lo que los responsables deben primero valorar las siguientes recomendaciones:
- Hacer uso del principio de minimización de datos de los empleados, es decir, limitarlos únicamente a fines laborales.
- Determinar si es necesario usar le vacunación contra la COVID-19 como una medida de seguridad, de lo contrario, esto resultaría innecesario.
- Si es necesaria la información, debe ser solicitada a los empleados y otorgada con su consentimiento puesto es un dato personal sensible.
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